第一章 总则

第一条 为正确评价我院学生干部德才表现和工作实绩，为建筑学院学生干部的奖惩、辞退及选拔培养等提供依据，结合建筑学院实际，制定本办法。

第二条 学生干部的考核坚持客观公正、实行个人与集体、平时与定期相结合、定性与定量相结合。

第二章 考核范围和要求

第三条 考核范围为全体团委学生会学生干部。

第四条 考核时间：每学期期末考核一次，每年两次。

第五条 考核等级：85～100分为优秀，75～85分为良好，60～75分为合格，60分以下为不合格。

第六条 有下列情况之一的学生干部不参加本年度考核:

 (一)违反法律和校纪校规受到处罚的；

 (二)出勤情况不达标准的；

 (三)经组织批准有其他特殊情况的；

(四)课程考试成绩不及格科目达到二分之一或以上的；

第七条 有下列情况之一的学生干部只参加考核，但不定等次:

 (一)新录用的学生干部在试用期间年度考核只写评语，不定等次，作为是否留用的依据；

 (二)被投诉未整改完毕或存在问题未解决的学生干部，年度考核不定等次，待问题查清后再行确定；

 (三)受校纪处分，在处分未解除期间，年度考核只写评语，不定等次；在处分解除的当年及以后，按正常考核确定等次;

 (四)课程考试成绩不及格科目超过三分之一。

第八条 工作情况发生变化的学生干部，其考核单位的确定按下列规定办理。

 (一)调任，转任的学生干部，由其调任转任后的部门进行考核，确定等次。其调任，转任前的有关情况，由原部门提供。

第九条 学生干部无正当理由不参加考核，经教育后任然拒绝参加的，可直接确定为不合格等次。

 凡未按考核规定参加本学期考核的学生干部，不得参与评奖。

第三章 考核内容和标准

第十条 学生干部的考核内容包括德、能、勤、绩四方面。

 德，指政治态度、思想品质、职业道德和社会公德的表现。

 能，指工作能力、业务水平。

 勤，指出勤情况、工作态度和勤奋敬业表现。

 绩，指完成工作的数量、质量、效益和贡献。

第十一条 考核标准以实际岗位职责和所承担的工作任务为基本依据。

第十二条 学生干部的考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是:

 优秀:爱党爱国，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，擅于创造，成绩突出。

 良好:爱党爱国，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

 合格：具有基本政治业务素质，能基本完成工作任务，无造成严重后果的工作失误。

 不合格:政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中有造成严重后果的失误.

第十三条 在考核中介于称职和不称职之间的人员，暂缓确定等次，给予一定考验期。期满后，有明显改进的定为合格；没有明显改进的，定为不合格。

第十四条 学期考核被定为优秀等次的人数，掌握在本部门参加考核总人数的百分之十二以内.本学期受到校团委，学生会或上级主管部门表彰的先进单位，优秀等次的比例可适当提高，但最多不超过本部门参加考核总人数的百分之十五。

 优秀等次人员应在不同职务层次人员中合理确定。

第四章 考核方法和程序

第十五条 考核学生干部要注重实效，简便易行，宜于操作，防止繁琐。

第十六条 学生干部的考核主要由办公室负责。

第十七条 对学生干部的考核分为平时考核和学期考核。平时考核要定期进行，平时考核为学期考核积累资料，提供依据。学期考核于每学期末进行，以平时考核为基础。

第十八条 平时考核的基本方法:

(一)被考核人出勤情况，完成本职位职责和工作任务情况进行记实。

(二)办公室定期检查被考核人工作记录事实，检查其履行职位职责和完成工作任务的情况。

第十九条 干部培训中“优秀学员”可获适当加分；

第二十条 学期考核的基本程序:

(一)被考核人据实交记实本备查。

(二)办公室根据被考核人履行职位职责和完成工作任务情况，结合平时考核和个人记实(总结)，听取广泛意见的基础上给予评定;

(三)对考核结果(意见)进行审核；

(四)确定等次；

 (五)将考核结果通知被考核人。

考核担任一定职务的学生干部，必要时可以进行民主评议或民意测验。民主评议或民意测验结果作为确定考核等次的参考。

第二十一条 学期考核的评分标准:

（一）思想作风（10分）采用逐减法，每位干部、干事的满分为10分，参考《大学学生守则》，酌情扣分，扣完为止。 
    （二）文化水平（10分） 
    1、学习成绩（智育分）：采用基本分加减法，基本分7分，智育分在专业     前20%的加3分；前50%的加2分；前60%加1分；60%以后的不加分。 
    2、有无不及格科目：一门不及格的减一分，减完为止。

（三）工作任务及服务态度（48分） 
1、本职工作安排及完成（10分） 

1）每学期无工作计划扣5分； 
2）每学期无工作总结扣5分； 
2、工作责任心和态度（4分） 
1）责任心强，态度好4分； 
2）较强，较好2分； 
3）一般的1分；差的不给分。 
3、考勤纪律（30分） 
1）无故不参加学生会干部召开的会议一次扣5分，无故迟到、早退每次扣3分，事先请假每次扣0.5分（除公事外），病假不扣分（要事先请假）。 
2）无故不参加学生会集体活动的每次扣5分注：以上均由办公室记录。

4、服从安排（4分） 
满分4分，有不服从安排的每次扣2分，扣完为止。 

（四）工作能力（12分） 
（1）对所做的每项工作有计划，安排周密，方法妥当（3分）。 
（2）有权衡利弊、正确处理个人与集体的关系（3分）。

（3）有妥善处理同学之间发生的矛盾及各类突发事件的能力（3分）。 
（4）协调本部门与其他部门关系的能力（3分） 

（五）工作实绩（20分） 
1、活动质量（6分） 
1）活动能否把握学校工作重点（2分）。 
2）活动是否有针对性（2分） 
3） 活动是否产生良好效果（2分） 
2、本部门工作完成情况（10分） 
1）圆满完成（10分） 
2）完成较好（8分） 
3）完成一般（6分） 
4）部分未完成（4分） 
3、工作创新（4分） 
1）工作做的有创新起到良好效果（4分）。 
2）较好（2分） 
3）一般（0分）

第二十二条 学生干部对考核结果有异议的可以在接到考核结果通知之日起，三日内向办公室提出书面申请复核，考核机构在接到被考核人复核申请之日起三日内提出复核意见，并经相关负责人批准后通知申请人。复核结果仍被定为不称职等次的人员对复核意见不服的，可在接到复核决定之日起三日内向同级团委(总支)提出申诉。

 复核申诉期内不停止对考核结果的执行。

第五章 考核结果的使用

第二十三条 学生干部在考核中被确定为优秀等次者在晋升、评奖方面予以优先考虑；合格等次的具有下届晋升及评奖资格；基本合格者取消参与评奖资格；在考核中被确定为不合格者取消评奖资格，并予以降级或清退。

第二十四条 学期考核工作结束后，将考核结果存入本人档案。

第六章 考核机构

第二十五条 学期考核时，设立非常设性考核小组，由主席团负责学期考核工作。

考核小组由主席团学生干部代表组成。学生干部代表由民主选举产生，人数不少于考核小组总人数的三分之一。

考核小组日常事务由办公室负责。

第二十六条 考核小组的职责是:

(一)依据相关规定制定学期考核计划；

(二)组织、指导、监督考核工作；

 (三)审核考核意见、情况；

(四)审核学生干部对考核结果不服的复核申请。

第七章 管理与监督

第二十七条 主席团负责学生干部（干事）学期考核综合管理工作。

第二十八条 学期考核结果于学期结束前抄转建筑学院学生工作办公室备案。

审核备案材料包括:学期考核工作总结，工作记录；对确定为不称职等次的学生干部，须附情况说明材料。

第二十九条 主要负责人，考核机构成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核，对在考核中有徇私舞弊，打击报复，弄虚作假行为的由主席团会议讨论予以严肃处理。

第八章 附则

第三十条   本办法的解释权归厦门大学嘉庚学院建筑学院团委学生会。

第三十一条 本办法自印发之日起施行。